2007/06/19（火）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　
昨日の月曜日から、約１年間・・・出産の為、産休で休職していた当社の業務
スタッフの表美奈子さんが会社に元気な姿で戻ってきてくれた。

小さな会社であっても、子育てと仕事が両立できる会社でありたいと思う。と
はいえ、時間的な融通と保育園の費用の全額負担程度しかサポートできては
いないが、そういう環境であってもスカイオフィスに復帰してくれたことは、経営
者として本当に嬉しい限りだ。

彼女の産休がモデルケースになって、女性スタッフが結婚・出産しても男性と
同じように働ける環境作りを推進していきたいものだ。

当社のような規模の会社では、大手の企業と比較した時の職場環境や福利厚
生などで大きな差が生じてしまうのだが、成長する時のスピードや業績の伸び
率などでは、頑張り次第でいかようにも角度を上げられるのが面白い点である。

働きやすい職場とは何か？　経営者の仕事のひとつに社内の環境を整える項
目は今や必須と言えるだろう。

今回の当社の移転スケジュールは相当タイトなものになりそうだが、少しでもス
カイオフィスで働くスタッフの環境が向上するよう努力したい。

いよいよ来週の月曜日には最終候補の中から、移転先の新オフィスが決定する。

今、幾つかエントリーしているオフィス候補はどれも、今のオフィスと比べ最寄駅
からの距離は近くなる。どれに決まっても、少しは利便性の向上が期待できそう
だ。

さ・・・どれにしようかな？

週末までよーく考え、月曜日に決定の予定だ。　

しかし、ようやく長かったオフィス探しの旅も最終回を迎え、次のオフィスの移転
準備にとりかかれそうで御座る・・・長かった・・・お付き合い頂いた提携リサーチ
会社の方々に心から感謝で御座る。